Кадровый аудит с выездом в Нарьян-Маре

Нужны правильно оформленные документы. Организационно-правовая форма: ООО. В кадровой учете есть пробелы. Нужны их выявить и сделать необходимые документы. Численность компании небольшаяещё

Инициативная аудиторская проверка, аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО. Нужно провести проверку документов на соответствие нормам ТК и сверить наличие кадровых документовещё

Инициативная аудиторская проверка. Организационно-правовая форма: ООО. Необходимо провести кадровый аудит в компании (ООО, штат 12 человек). Проверка всех кадровых документовещё

Выявление всех проблемных зон и исправление их. Организационно-правовая форма: ООО+2 ИП. Нужно полностью восстановить кадровый аудит и все документы+ поставить компанию на военный учет Составлять новые и договора и соглашения. В компании нет ничегоещё

Инициативная аудиторская проверка. Организационно-правовая форма: ОООещё

Инициативная аудиторская проверка. Организационно-правовая форма: Муниципальное учреждение. Сделать кадровый аудит спортивной школыещё

Инициативная аудиторская проверка. Организационно-правовая форма: ОООещё

Инициативная аудиторская проверка. Организационно-правовая форма: ООО. Добрый день Компании требуется кадровый аудит с начала основания - октябрь 2020 года, по настоящее время. Микропредприятие, за все время в компании работало не более тридцати сотрудников. Необходимо провести полный аудит с выездом на место (г.Красногорск, МО), дать письменный отчет по проведенной работе, дать рекомендации по доработке документов. Также вторым этапом необходимо провести обучение сотрудника с нуля по кадровому делопроизводству (без расчета зарплаты)ещё

Инициативная аудиторская проверка, обязательная аудиторская проверка, аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО. В рамках кадрового аудита выполняются следующие проверки: • всех обязательных кадровых документов; • документов по оплате труда; • локальных нормативных актов; • правоустанавливающих документов (в части полномочий, связанных с кадровыми процедурами); • кадровых процедур, процедур связанных с оплатой труда; • соблюдения требований 152-ФЗ по работе кадровой службы с персональными данными; • соблюдения требований законодательства по режимам работы; • соблюдения требований законодательства по оплате труда; • соблюдения требований законодательства в отношении отдельных категорий работников (медицинских работников, педагогов, водителей, совместителей, инвалидов, сотрудников, работающих с вредными условиями труда и пр.); • соблюдения требований законодательства в отношении кадровой отчетностиещё